找工作,求职者最关心的自然是薪酬的问题。togocareer知道,尽管很多从国外回国找工作的留学生,在开始踏入职场之前,已经对自己的能力有一个清晰的认知,并在心中预留了一个具体的薪酬范围。但togocareer发现,这个数字一旦落实到真正的面试环节当中,特别是当面试官直接明了的问你所期待的薪酬是多少的时候,这个设定的数值往往形同虚设。

在与部分海外留学生接触的过程当中,togocareer的导师发现有一部分海外留学生存在对自己的薪资范畴拿捏不定的情况,而他们的定义标准往往都是看面试官的脸色行事。

有的求职者在提出自己的薪资要求的时候,可能给的太低,无形当中贬低了自己的价值。相反有一部分求职者在薪资水平这一方面提出了比较高的要求,分量过高,令面试官觉得有点不切实际。太低或者太高的薪资要求都是不恰当的,不仅会暴露出你的缺点,同时也可能会影响到面试官对你的个人能力的判断。

那么怎样才可以再谈论薪资方面的问题的时候,做到恰如其分?togocareer来教大家一个简单的方法。

在任何一场面试之前,你首先必须要在市场上了解你所应聘的岗位的平均薪资水平是多高。市场都会有一个平均价位可以参考,具体相差也不会太远。你可以结合自己的工作经验和能力来判断自己大概在的薪资范围。当然在你回答面试官的薪资问题的时候,求职者避免说一个比较大的笼统的范围,因为如果这样,对方会按照你给出的最低要求来给。最佳的回答方式就是给出一个相对比较小甚至是一个明确的数字,比如我希望的工资是7000块钱。简单明了,同时又符合岗位市场平均薪资要求的答案,既能够反映出你的个人能力,同时又能够拿捏到面试官的薪资要求。

虽然薪资的问题非常重要,但是togocareer建议大家不需要把过多的时间放到这个问题上,也不必为如何回答而过分焦虑。因为大多数面试官在问你这个问题的时候,心里面已经有一个既定的薪资范畴,不管你说不说,都不会改变。所以你要做的只是掌握上述的简单的小技巧就可以了!

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