近日伴随着新冠肺炎疫情的逐步平缓,全面复工和金三银四也陆续到来。与往年不同,今年的招聘季由于疫情的影响,原本热闹非凡的招聘季仿佛被按下了慢放键。逆境之下,众多企业也主动将原本的线下招聘转移至了线上。

上海某企业人事表示,线上招聘相比较线下,的确更加便捷和安全,也在一定程度上提高了面试效率。但仅凭视频,Hr无法看到应聘者整体的状况,因为所有的判断都来源于屏幕,这也削弱了求职者的表现力,在缺少其他助力下,也一定程度影响Hr的判断。这种无法面对面畅谈的情况,无疑增加了Hr的面试压力。

在面对这种情况,多数Hr更多的是凭借以往的经验,以及自己的火眼金睛来确定应聘者是否符合岗位需求,并在线上面试之后还增加一个岗前培训的过程,只有过关后方可入职。但这种模式不仅增加了企业招人的成本,也平白增加Hr的工作量。但在探访过程中,有Hr向我们介绍了一款据说可以提高岗位匹配度的软件,该软件内置一项“多元化人才测评”服务,不仅为求职人员提供免费人才类型评测服务,也为广大企业提供“岗位建模”功能。通过12种典型岗位的模拟画像,将测评结果与岗位一一匹配,从而实现真正的“人岗智配”,可以为Hr考察人才提供一份额外的参考。

经过调查发现,这款名为“发才网APP”的软件,是发才网络技术团队为解决现存的“岗位建模难、人才发展规划难、人才与岗位匹配难”等招聘痛点,运用“互联网+人工智能、大数据、云计算、云储存”等前沿技术,开发了一款求职和招聘软件。

发才网负责人介绍表示:为助力此次新冠肺炎的疫情防控,发才网平台将减免5000万元招聘费用与企业共渡难关,还同步拿出2500万元奖励给求职者。贯彻“网上招聘不停歇”的宗旨,开通闲置或紧缺信息资源对接服务,做到企业帮助企业,创新帮助创新,助力在危难时刻敢于担当支持国家急需的防疫物资与民生保障的企业正常运转。

疫情期间,将为所有在“发才网APP”求职成功者发放额外奖金,另独创求职推广二维码,他人求职成功,你便能拿奖金。简而言之就是,转发越多,收益越多,可真是动动手指便能赚钱。另外,前1000家新入驻的企业,可永久享受8折优惠福利,以及每家企业5万元的招聘费用补贴。(具体贴补企业招聘方案和奖励求职者方案详见发才网APP内的“贴补奖励通告”。)

推荐阅读：移动硬盘的作用