01.首先我们来看一下职称评审的含义。

职称评审的主要作用就是对技术人员的水平能力进行定级评价,获得的职称证书能够在全国范围内通用,能为各单位在用人方面提供参考。

02.其次职称级别的不同,在待遇上是有差别的。

目前,职称等级直接跟薪资待遇等级挂钩,而在其他方面职称等级也起着重要的甄选作用。职称级别大致可分为初级、中级、高级,其中高级还分为副高和正高。

03.职称等级评定一般有三种方式,即考、考评结合、评审。

我们常见的职称等级都是通过职称评审来的。因为职称评审不仅要考察申报人的学历资历能力,还考察职业道德、业绩成果、学术积累,考察项目比较全面。

职称评审也需要一个很长的时间,本科毕业的从中级到高级至少要经过15年,不同学历不同专业,每晋升一级需要的时间都不一样,如果能力突出,还可以破格申报。

04.职称级别的不同待遇差距主要体现在薪酬福利待遇、职位晋升、事业机会上。

薪酬福利待遇差距主要是因为职称级别跟工资级别挂钩,工资级别是按照职称级别进行分级发放的,国家也有相应的标准,具体的省份,有的单位将岗位薪资分12级,中、高级分别对应领取不同级别的岗位薪资。

职位晋升则主要是因为,不同的岗位会用不同职称等级的人来做,高级职称更有机会获得管理层岗位,有的单位的重要岗位甚至规定了必须由有高级职称在身的职员来担任。

这样就意味着,拥有高级职称的人更多的往上走的机会。

05.事业机会的差距主要是指承担重要机遇(工作)的机会。

举个例子,单位有一个比较重要的项目需要安排人来负责这个项目,两个资历相同的员工,一个有职称一个没有职称,单位一般会安排有职称的人来负责这个项目。再比如学习深造机会、各种会议组织负责人的机会,有职称的人更容易获得这些机会,获得在事业上的提升和能力的锻炼。

综上,中级评高级,副高级评正高级,都是身在事业单位的人都要争取的事情。若想在人生事业上有所发展,职称评审不可或缺,是必走之路。然而,往上评职称并不容易,每向上一级,都有淘汰率,并不是所有申报人都能顺利通过,且每个单位的人才计划中,从高级到中级也是呈金字塔分布。

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