2020年，谷歌宣布在全球推出三个职业微证书，分别是IT支持、项目经理和用户体验设计。如果你在6个月内学完指定课程，并且拿下一个证书，就有可能获得6.6-9.3万美元不等的高薪职位。重点来了，谷歌说，申请这个证书不需要提供学历文凭，也不需要有任何相关经验，所有人都可以参加。一旦获得证书，就有可能被谷歌录用。

这个消息一出来，马上就炸锅了。从2020年7月到12月，已经有49.3万人注册申请。

01 学历不再是唯一信用凭证

其实，不仅是谷歌，这几年苹果、微软、亚马逊、IBM都陆续进入了微证书市场，直接培养企业需要的人才。这些大公司探索微证书，其实并没有要替代高校的意思。但是，却发出了强信号：学历不再是唯一的信用凭证。

微证书的出现，反映了今天社会对人才需求的变化。2020年，麦肯锡发布了一份对全球5000多名CEO的访谈报告。报告显示，用人单位最迫切需要的能力依次是：问题解决能力、沟通与表达能力、批判性思维能力和领导力。

这些已经超越了传统的专业知识，上升到了一个人的通用能力。有了这些通用能力，一个人无论身处什么环境，都可以靠学习去适应。但是，专业知识可以通过考试评估，可以通过学历显示。这些通用能力怎么评估？怎么识别出人和人之间的差异呢？

职业微证书的出现，让我们看到了让能力可识别、可评估的解决方案。

02 如何短时间评估一个人的能力

首先，这些通用能力靠一支笔、一张卷子是很难识别的，它们只有在过程中才会表现出来。所以，微证书就用一系列挑战性的学习任务替代了纸笔考试。在沟通中，评价一个人的沟通能力。在遇到真实问题的时候，考验一个人的问题解决能力。学习者获得证书的过程，就是评估他是否具备相应能力的过程。这样就能让学习者把能力暴露出来。

第二，能力不能和社会需求脱节。所以，微证书把实际工作场景嵌入到学习过程中。它要求学习者面对一个未知的工作领域，边干边学，边干边适应。你为了达成任务，会主动去学习微课，遇到困境还要想办法解决它，最终掌握了新知识，进入了新领域。

第三，能力需要一系列的证据来证明。所以，微证书把整个学习过程都记录下来，数据的颗粒度非常地细。从你注册起，你是否确立了明确的目标，你如何规划自己的时间与进度，你是否能够保持持续的学习动力……这些能力点都可以被用人单位看到。

未来，当这样的职业微证书流行起来，几张微证书堆叠起来所带来的就业竞争力，就有可能超过一纸文凭。

这是在美国的情况，其实在中国，企业也在很积极地介入教育环节。

比如，顺丰大学居然给快递小哥们开了一门领导力课。内容包括如何向上领导、如何横向领导，以及如何自我领导。因为快递小哥的工作看似单打独斗，其实有很多关系需要处理，领导力也是他们应该拥有的能力。

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